Wynagrodzenie

Wynagro­dze­nie za usługi prawne zawsze ustalamy z Klien­tem indywi­du­al­nie w zależ­no­ści od nakładu pracy, charak­teru sprawy (zawiło­ści, czaso­ch­łon­no­ści, niety­po­wo­ści), miejsca prowa­dze­nia sprawy. Na jego wysokość ma również wpływ to, czy interes Klienta zagro­żony jest upływem terminu zawitego czy przedaw­nie­niem.

Gwaran­tu­jemy Państwu atrak­cyj­ność i elastycz­ność naszego systemu wynagro­dze­nia, propo­nu­jąc nastę­pu­jące formy rozli­czeń:

• Wynagrodzenie
  ryczałtowe
   

  Z góry ustalamy kwotę, w ramach której reali­zu­jemy konkretne zlece­nie, czyli prowa­dze­nie sprawy w danej instan­cji, sporzą­dze­nie pisma proce­sowego (środka odwoław­czego), umowy, opinii prawnej, jedno­ra­zowe zastęp­stwo proce­sowe przed sądem lub urzędem.

  Miesięczny ryczałt propo­nu­jemy także przy stałej obsłu­dze prawnej podmio­tów gospo­dar­czych.

  Kance­la­ria oferuje także gotowe pakiety prawne, m.in. Pakiet Prawny Spadek, Pakiet Prawny Windy­ka­cja, Pakiet Prawny KRS.

• Wynagrodzenie
  godzinowe
   

  Rozli­cze­nie odbywa się na podsta­wie zesta­wie­nia wykona­nych czynno­ści i poświę­co­nego im czasu, przyj­mu­jąc ustaloną wspól­nie stałą stawkę za godzinę.

  System ten polecamy w sprawach, w których nie jest możliwe określe­nie z góry pełnego zakresu czynno­ści.

  System godzi­nowy propo­nu­jemy przy stałej obsłu­dze prawnej podmio­tów gospo­dar­czych.

  Możli­wie jest ustale­nie miesięcz­nego albo kwartal­nego sposobu rozli­cza­nia.

  Kance­la­ria oferuje także gotowe pakiety prawne, m.in. Pakiet Prawny Spadek, Pakiet Prawny Windy­ka­cja, Pakiet Prawny KRS.

• Wynagrodzenie
  z premią za sukces

  Ustalamy wynagro­dze­nie ryczał­towe (odpowied­nio zmniej­szone) oraz wynagro­dze­nie dodat­kowe, tzw. premię za sukces. Premia podlega zapła­cie przez Klienta wyłącz­nie w przypadku uzyska­nia pozytyw­nego rozstrzy­gnię­cia sprawy.

  Wynagro­dze­nie to propo­nu­jemy w sprawach dotyczą­cych docho­dze­nia wierzy­tel­no­ści pienięż­nych oraz ich egzekwo­wa­nia.